DURANTE EL ENTRENAMIENTO
Durante los 52 días de entrenamiento:
24.000 UAH — salario base
aproximadamente “US$ 540”
+ 10.000 UAH — bonificación
aproximadamente “US$ 225”
TOTAL: 34.000 UAH
aproximadamente “US$ 764”
DESPUÉS DEL ENTRENAMIENTO
El salario base permanece en:
24.000 UAH
En un mes sin participación en misiones:
+ 30.000 UAH de bonificación
TOTAL: 54.000 UAH
aproximadamente “US$ 1.214”
PARTICIPACIÓN CON MISIÓN
Cuando el militar participa en una misión, pasa al sistema de bonificaciones de combate correspondiente.
La categoría de combate puede alcanzar:
100.000 UAH
aproximadamente “US$ 2.248”
Con el salario base:
124.000 UAH
aproximadamente “US$ 2.788”
El monto finalmente reconocido depende de los días, actividad, zona, documentación y demás criterios oficiales aplicables.
BONIFICACIONES DE COMBATE
El sistema oficial contempla diferentes categorías según la actividad realizada, la zona, los días registrados y la documentación correspondiente.
30.000 UAH — determinadas misiones de combate o especiales.
50.000 UAH — determinadas funciones y condiciones de mando.
100.000 UAH — participación directa en combate.
+70.000 UAH — determinadas condiciones zonales.
+170.000 UAH — determinadas condiciones en las zonas más avanzadas.
También existen pagos específicos de:
20.000 UAH por día
o
40.000 UAH por día
para determinadas acciones de asalto que cumplan los criterios oficiales.
Estos pagos no son automáticos. Deben estar formalmente registrados y reconocidos.
PRIMER PAGO
El primer pago puede tardar hasta aproximadamente dos meses.
El nuevo militar debe ser incorporado a los sistemas administrativos y financieros, incluyendo:
registro en la unidad · función · documentación militar · información bancaria · registro financiero · inclusión en nómina
Si el proceso termina después del cierre de la nómina, el pago puede pasar al siguiente ciclo.
EL DINERO NO SE PIERDE
Los valores correspondientes al período ya trabajado continúan siendo contabilizados y se pagan una vez regularizado el procesamiento financiero.
CÓMO FUNCIONA LA NÓMINA
La regla más sencilla es:
Primero se trabaja el mes y después se recibe el pago correspondiente a ese período.
Ejemplo:
Septiembre — mes trabajado
Después del cierre administrativo:
10 de octubre — salario base de septiembre
25 de octubre — bonificaciones y adicionales de septiembre
DÍA 10
Salario base
DÍA 25
Bonificaciones y adicionales
Referencias
Revisado el 12 de septiembre de 2026